Только 16 регионов справились с выполнением «майских указов» президента

В ТОП-10 субъектов РФ с наилучшим соотношением зарплат медработников и средних зарплат по региону вошли: Курганская область (220%), Республика Алтай (197,7%), Пензенская область (196,7%), Республика Крым (195,5%), Кировская область (194,9%), Еврейская автономная область (190,3%), Алтайский край (189,9%), Ленинградская область (186,5%), Новосибирская область (184,6%), Чеченская Республика (183,8%).

Среди регионов с худшими показателями: Республика Саха (Якутия) (147,7%), Республика Татарстан (147,8%), Тюменская область без авт. округов (149,9%), Забайкальский край (151,2%), Магаданская область (152,8%), Республика Адыгея (153,7%), Рязанская область (154,4%), Самарская область (154,6%), Мурманская область (154,7%), Республика Коми (154,9%).

В ходе независимого опроса медработников, проведенного в апреле 2018 г., 86% врачей сказали, что их зарплата значительно меньше официально заявленной Росстатом (56 445 руб.). В опросе приняли участие 4,6 тыс. человек.

К 2018 г. средняя заработная плата младшего и среднего медицинского персонала должна была вырасти до 100% от средней заработной платы в соответствующем регионе, врачей – до 200%. Во время отчета о результатах работы правительства 11 апреля премьер-министр Дмитрий Медведев подтвердил, что на начало года зарплаты бюджетников, в том числе медицинских работников и преподавателей вузов, вышли на показатели, заданные в «майских указах» президента.

Профсоюзы уверяют, что заявляемые показатели расходятся с фактическими данными из-за того, что в них входят все переработки. «Средние цифры, которыми отчитываются чиновники, – это результат диких переработок плюс неравенство в распределении зарплат в пользу административного аппарата. Мы не исключаем и каких-то хитростей в бухгалтерской отчетности, которые приводят к фальсификации результатов», – прокомментировал эту тему недавно Medvestnik.ru cопредседатель Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» Андрей Коновал.   

О том, что регионы, пытаясь справиться с задачей по повышению зарплат в регионах «за уши» притягивают нужные показатели, говорилось и на заседании штаба ОНФ 26 апреля. «Чтобы обеспечить показатели «дорожных карт» по росту зарплат, руководители медицинских организаций вынуждены были в конце прошлого года взять кредиты, которые многие до сих пор не выплатили. Да, «дорожная карта» более-менее выполнена. Но сама медорганизация не смогла сделать должный ремонт, обновить технику. Ряд очень известных федеральных учреждений поступили иначе. Например, кардиолог в федеральном центре получает на ставку 30 тыс. руб. Чтобы скрасить впечатление об истинном размере зарплат, врачей в приказном порядке заставляют написать заявления о переводе на полставки, обещая «догнать» зарплату стимулирующими выплатами. В результате Минздрав видит: полставки – 30 тыс., значит, ставка – 60 тыс. В конце года врачи получили хорошие премии – сумма достигла 80 тысяч. Минздрав снова уверен, что это зарплата за полставки, и умножает ее на два», – цитирует главного медицинского эксперта ООО «Медицинские информационные решения» Софью Миленькину сайт ОНФ.

Как заявил на заседании первый заместитель ЦК профсоюза работников здравоохранения Геннадий Щербаков,часто работодатели устанавливают очень низкие, минимальные оклады. В большинстве регионов они не достигают даже МРОТ. «А это та сумма, которая медикам гарантирована по закону. Все остальное – стимулирующие выплаты, наличие и размер которых зависят от главного врача», – отметил он.

В опросе ОНФ 40% врачей (1559 человек) признались, что заняты на полторы и более ставки. Каждый десятый заявил о том, что он совмещает две ставки и более. Заработную плату, сопоставимую со средней по стране, получают 14% опрошенных, а 1740 врачей указали, что их заработок меньше 25 тыс. руб. Лишь 2% респондентов (77 человек) упомянули зарплаты, превышающие 100 тыс. руб.

В ОНФ считают, что система оплаты труда медицинских работников в стране остается непрозрачной: медики не понимают, из чего складываются их зарплаты, нет единых подходов в обеспечении им государственных гарантий. В итоге зарплаты врачей одной специальности и квалификации сильно отличаются даже в соседних больницах одного региона.

Недавно о том, что выполнение «майских указов» привело к кадровому диссонансу в здравоохранении сказал директор Центрального НИИ организации и информатизации здравоохранения Минздрава России Владимир Стародубов. По его словам, гарантированное Президентом РФ повышение зарплат лишь еще больше усилило различия в уровне оплаты труда между регионами.