Роста зарплат после запуска новой системы оплаты труда ожидает только каждый десятый врач

Только небольшая часть врачей (9,6%) оценивают шансы на реализацию проекта по внедрению новой отраслевой системы оплаты труда как высокие и ожидают быстрого увеличения зарплат, показал опрос. Многие респонденты были более пессимистичны.

Почти половина (45,6%) специалистов заявили, что нововведения не смогут изменить сложившийся в отрасли порядок, поскольку у «конкретных руководителей все равно останутся инструменты занижения расходов на персонал». Каждый пятый (21,6%) отметил, что даже если внедрение пилотного проекта ускорить, то до его реализации в масштабах страны потребуется несколько лет, а значит, быстрых изменений ожидать не следует.

Еще 15,7% респондентов считают, что внедрение новой системы оплаты труда возможно только в случае улучшения экономической ситуации. Не следят за «зарплатной» темой только 1,9% специалистов, которые либо имеют высокий доход, либо планируют смену места работы. Важно отметить, что в ходе исследования не были выявлены статистические значимые отличия в распределении ответов в зависимости от возрастного, гендерного и географического состава респондентов, то есть по вопросам оплаты труда врачи высказывают единую позицию.

В варианте ответа «другое» ряд респондентов отмечали, что в ЛПУ зачастую присутствует неоправданно высокий процент немедицинских работников, выполняющих различные бюрократические процедуры (методистов, экономистов, организаторов и т. п.).

Как вы оцениваете шансы на скорый запуск единой отраслевой системы оплаты труда в здравоохранении? (вопрос предполагал возможность одного ответа)

Источник: RNC Pharma

Проведенный Минздравом по поручению президента и правительства анализ действующих систем оплаты труда медработников выявил существенную межрегиональную дифференциацию в уровнях зарплат в отрасли. Так, среднемесячные зарплаты врачей и среднего медперсонала (без учета выплат по районному регулированию) различаются почти в три раза (без учета Москвы), средние размеры должностных окладов — более чем в восемь раз. «Неудовлетворительная структура заработной платы сложилась в большинстве регионов», писал «МВ».

Из-за существенного объема премиальных выплат в фонде оплаты труда, распределяемого по решению руководителей, «действующие системы оплаты труда остаются непрозрачными и не всегда оцениваются работниками адекватно», считают в Минздраве.

Сократить значимый разрыв и обеспечить медработникам адекватные зарплаты должен был пилотный проект по внедрению новой системы оплаты труда, который планировали начать в ноябре 2021 года. Предполагалось, что тогда сотрудники медучреждений будут меньше мигрировать из дотационных регионов, и проблема кадрового дефицита в них станет менее острой. Однако готовившие методическое обоснование проекта ведомства — Минздрав и Минтруд — два раза его переносили, а потом и вовсе отложили на 2025 год.