Завышенные требования мешают найти ценных работников

Преодолению стереотипов в требованиях к кандидатам на вакансии, поиску оптимальных путей взаимодействия между работодателями, кадровыми агентствами и соискателями был посвящен форум «Дискриминация и принципы создания эффективных объявлений при поиске персонала». Он состоялся 28 июля в Северной столице, его главным организатором и спонсором было агентство по подбору персонала для фармацевтических предприятий «Селектум», входящее в группу компаний «Бионика».

Мероприятие собрало около 50 участников, представляющих петербургские фирмы весьма широкого спектра специализации, профиля и размера. Среди них – HR-менеджеры торговых и производственных компаний, руководители кадровых агентств, эксперты, представители СМИ. Участники форума рассматривали дискриминацию не только с традиционных позиций – как ущемление прав человека по признакам пола, национальности, религии, физических недостатков и т.п., но и более широко – как любые избыточные требования к кандидатам на ту или иную должность, никак не связанные с выполнением служебных обязанностей. От такого рода дискриминации зачастую страдают и сами компании, выстраивающие непреодолимые барьеры на пути потенциально полезных работников.

Участники форума отметили важность обсуждаемой проблемы и необходимость дальнейшего поиска путей ее решения. Как рассказала «Фармвестнику» руководитель департамента кадровых технологий ООО «Селектум СПб» М. Котлярова, поднятые вопросы весьма актуальны и для фармацевтических компаний. «Несмотря на то что объявления о подборе персонала в фармизданиях, как правило, свободны от такого рода дискриминации, при обращениях в кадровые агентства фармкомпании довольно часто выдвигают завышенные требования к соискателям. Возможно, это связано со стремлением прямо переносить в Россию западный стиль построения компании», – сказала М. Котлярова.

Форум проходил в рамках заседания медиа-клуба «Территория персонала» председателем которого является директор компании «Селектум» А. Джобава.