Врачам не грозит безработица

«С конца октября 2008 г., - рассказывает эксперт, - наметилась тенденция смены руководящего состава крупных клиник (генеральные директора, главные врачи), обусловленная, на наш взгляд двумя основными причинами. Во-первых, клиникам нужны сильные менеджеры, которые при ухудшении финансовой ситуации смогут выстроить грамотную систему управления. Вторая причина - «экономический кризис» как возможный предлог расстаться с неэффективными менеджерами».

По словам Ирины Исаевой, некоторые руководители частных медицинских клиник Москвы, поддаваясь общим тенденциям рынка и финансовой нестабильности приостанавливают проекты по подбору новых специалистов, но сохраняют работающий персонал (при отсутствии финансовых трудностей). Занимая выжидательную позицию, они наблюдают, как дальше будет развиваться ситуация, если финансовая ситуация на рынке ухудшится. Данные случаи встречаются нечасто, большинство медицинских клиник продолжает набор врачей и среднего медицинского персонала.

Для минимизации расходов на подбор новых сотрудников многие работодатели все чаще предпочитают продвигать на открывшиеся позиции внутренний персонал, рассматривают кандидатов по рекомендациям своих сотрудников и знакомых, а также больше начинают заниматься самостоятельным поиском кандидатов, не прибегая к услугам кадровых агентств.

По наблюдениям специалистов агентства «КАУС-медицина», увеличения количества медицинских работников в свободном поиске из числа попавших под сокращение в связи с экономическим кризисом в настоящее время не выявлено. Это связано с тем, считает Ирина Исаева, что с конкуренция между частными клиниками и государственными ЛПУ все больше возрастает, а в государственной медицине отмечается стабильность и постепенный рост заработных плат, поддерживаемый государством. При уменьшении зарплаты врачей в частных клиниках, зависящей от процента от индивидуальной выработки, возможно плавное перетекание специалистов из частной медицины в государственную, на несколько меньшую зарплату, зато стабильную.

Как отмечает Ирина Наумова, на рынке труда наблюдается повышение спроса на должность администратора медицинского центра или стоматологической клиники за счет соискателей из других сфер деятельности (секретари, офис-менеджеры, линейные сотрудники сферы продаж и т.д.), готовых на меньший уровень дохода и интенсивное обучение специфике работы. Также некоторые соискатели, находящиеся в активном поиске работы, в настоящее время не рискуют переходить из государственных ЛПУ в частные на более высокую заработную плату из-за опасения, что они первыми, как новички, попадут под сокращение при ухудшении ситуации на рынке труда в связи с кризисом. Замечено, что ряд соискателей более охотно соглашаются на предложения о работе от государственных учреждений.

«Рост заработных плат медицинского персонала в частных медицинских клиниках несколько замедлился, но зарплаты остаются стабильными и снижения не отмечается, - говорит Ирина Наумова. - Мы прогнозируем, что данная ситуация сохранится и в первом полугодии 2009 г.

Возможно некоторое снижение зарплат руководящего состава частных клиник, но это больше связанно с общими тенденциями рынка, нежели с ухудшением ситуации в частной медицине».