В Твери разработают программу по устранению дефицита кадров в здравоохранении

Регион уже получил первый транш в размере 486 млн. рублей на модернизацию тверской медицины. Тем не менее, как отметил А. Епишин, капитальные вложения без эффективной кадровой политики во многом не достигнут конечной цели.
«До 1 июля планируется утвердить основные тезисы кадровой программы – так называемый «черновой» вариант, - сообщил Андрей Епишин. - До 1 августа необходимо наполнить ее цифрами и содержанием – с учетом особенностей каждого муниципального образования и поступивших из муниципалитетов предложений. К октябрю, когда будет внесен на рассмотрение бюджет области на 2012 год и на период до 2014 года, документ должен быть полностью готов. Программа будет учитывать все аспекты проблемы: от зарплаты врачей и медперсонала до обучения студентов и обеспечения служебным жильем специалистов».
На заседании также обсуждались вопросы подготовки будущих врачей.
«В следующем учебном году вводятся новые государственные образовательные стандарты, согласно которым уже с первых курсов в медицинских вузах начинается усиленная практическая подготовка студентов, - сказал ректор ТГМА Михаил Калинкин. - Также выпускники медицинских вузов получают возможность сразу после получения диплома работать по специальностям «участковый терапевт», «участковый педиатр» и «стоматолог общей практики». Вся дополнительная узкая специализация будет осуществляться, как и обычно, - через ординатуру. Это как раз и позволит получить те самые дополнительные кадры, которые так нужны сегодня здравоохранению».
Для разработки областной кадровой программы в сфере здравоохранения решено создать рабочую группу, в состав которой войдут представители ЛПУ области, депутаты Законодательного Собрания и ведущие специалисты областного департамента здравоохранения.