В Омской области утверждены критерии оценки эффективности деятельности участкового педиатра и медсестры

Первый перечень включает 9 оценочных критериев, характеризующих результативную сторону работы по направлениям приоритетного национального проекта. Второй – содержит 30 оценочных критериев, отражающих приоритеты в работе участковой педиатрической службы Омской области, в соответствии с целью и современными задачами службы охраны здоровья матери и ребенка. Каждая модель по каждому оценочному критерию включает перечень целевых (нормативных) показателей, конкретизированный перечень оснований для уменьшения надбавки и утвержденный процент уменьшения месячной надбавки к заработной плате, в случаях невыполнения (не достижения) целевого (нормативного) значения каждого оценочного критерия. Приказом закреплены и технологии проведения оценок по каждой утвержденной модели критериев.
Главным врачам муниципальных ЛПУ Омской области рекомендовано в срок до 15 августа 2007 г. заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам в соответствии с ранее утвержденной формой. Также главврачам рекомендовано выплату надбавки за объём работы, выполняемой по дополнительному соглашению в рамках мероприятий по нацпроекту приостанавливать только при наложении на работника дисциплинарного взыскания.
В дальнейшем, при заключении дополнительного соглашения работников будут также знакомить «под их роспись» со всеми действующими нормативными актами, регулирующими порядок выплаты надбавки, включая нормативные акты Минздравсоцразвития РФ, а также с настоящим приказом.
Для руководителей ЛПУ региона также предусмотрено право устанавливать дополнительные критерии эффективности работы участкового врача-педиатра и участковой медсестры и порядок изменения размера надбавки к тарифной ставке (окладу), установленной вышеуказанным постановлением правительства Омской области.