В Кировской области началось повышение заработной платы медработникам

Деньги будут распределены между поликлиниками и стационарами в зависимости от объемов их работы, в среднем по 50% каждому звену. По словам главы департамента здравоохранения Кировской области Дмитрия Матвеева, внедрение стандартов - это использование самых современных технологий и медикаментов для лечения. Из тех денег, что получат поликлиники на внедрение стандартов, до 90% средств будут направлены на зарплату, остальное на лекарства. В стационаре на зарплату пойдет примерно 70% средств.

Объем финансов, которые получит конкретная больница, будет зависеть от показателей ее работы. По поликлинике – это дополнительно 25% к тем счетам, которые учреждение подает за оказанные услуги в поликлиническом звене. В стационар деньги пойдут в виде повышенных тарифов за лечение пациентов по определенным (наиболее влияющим на показатели смертности и инвалидизации населения региона) заболеваниям. Дмитрий Матвеев уточнил, что оплата по повышенным тарифам – это лишь способ доведения средств до стационара. Что касается непосредственно выплат сотрудникам, то здесь ни в коем случае не будет забыт медицинский персонал, который занимается лечением остальных заболеваний. Деньги будут распределяться на всех. Таким образом, к 2012 году заработная плата медицинских работников в Кировской области увеличится примерно на 25% к уровню 2010 года. В больницы региона уже перечислено около 200 млн рублей.

Все деньги, которые будут направлены на увеличение фонда оплаты труда по программе модернизации, в больницах должны распределять только по показателям деятельности каждого медработника. «Кто работает хорошо, может получить увеличение и на 50%, тот, кто работает плохо, может вообще остаться без стимулирующих выплат», - сказал Дмитрий Матвеев. Департаментом здравоохранения уже разосланы по больницам рекомендации о том, как осуществлять оценку деятельности медперсонала. Окончательный набор показателей для каждого сотрудника должны разработать в самом учреждении, так как каждое ЛПУ имеет свою специфику.

Выплаты в рамках программы модернизации - это не все действия по увеличению размера оплаты труда медиков. Для активно работающих больниц в регионе запущен проект фондодержания. В качестве «пилотного» он уже реализуется в Слободской ЦГБ - за май больница получила дополнительно на стимулирующие выплаты сотрудникам около 1 млн рублей.

Не остались без внимания и те учреждения, которые не работают в системе ОМС и не смогут повысить зарплату своему персоналу по программе модернизации. Речь идет об оказании медицинской помощи при социально-значимых заболеваниях: наркологического, психиатрического, фтизиатрического, венерологического профилей. На региональном уровне прорабатывается вопрос о поэтапном увеличении зарплаты работникам этих служб за счет средств областного бюджета. Об этом сообщает пресс-служба департамента здравоохранения Кировской области.