Устаревшая материально-техническая база и кадры – основные проблемы здравоохранения Рязани

Так, в целях улучшения материально-технического состояния муниципальных учреждений здравоохранения управлением здравоохранения администрации Рязани разработана и реализуется ведомственная целевая программа развития «Совершенствование эксплуатации зданий и укрепление материально-технической базы учреждений здравоохранения города Рязани на 2008-2010 годы». Программа утверждена постановлением главы администрации города от февраля 2008 года.

Кроме того, с этой же целью разработана «Концепция развития муниципального здравоохранения в Рязани на период 2009 - 2011 г.г.», одобренная коллегией управления здравоохранения администрации города от декабря 2008 года и согласованная с Министерством здравоохранения Рязанской области.

Для решения кадровых проблем руководителями муниципальных учреждений здравоохранения принимаются следующие меры: своевременно подаются заявки в Рязанский государственный медицинский университет /РГМУ/ им.акад.Павлова, медицинский колледж, Центр занятости, в СМИ публикуются объявления о вакансиях. В настоящее время Управлением здравоохранения совместно с Минздравом Рязанской области и РГМУ проводится работа по организации обучения в РГМУ на целевой основе.

В связи с открытием новых корпусов городских больницы №4 и поликлиники №6 предусмотрены вакантные места для медицинских работников. Кроме того, руководителям МУЗ рекомендовано шире использовать участковых врачей-терапевтов. Многие из них имеют подготовку по профилю врача общей практики, проходят усовершенствования по смежным профилям.

Кроме того, сообщили в пресс-службе горадминистрации, Управлением здравоохранения Рязани рекомендовано руководителям МУЗ систематически проводить социологические опросы.