Построение карьеры начинается на студенческой скамье

Развитию молодежного рынка труда в России была посвящена I практическая конференция «Graduate Recruitment: что нам готовит 2007 год?», прошедшая 15 февраля в МГУ им. М.В. Ломоносова.

Руководители рекрутинговых, кадровых и консалтинговых компаний, HR – менеджеры крупных компаний, имеющих опыт привлечения на работу студентов, представители университетов обсудили сложности современного рынка труда, перспективы сотрудничества вузов и работодателей, прогнозы развития системы подготовки молодых специалистов.

Генеральный директор рекрутинговой компании «Контакт» А. Купчин подчеркнув, что в современном постиндустриальном обществе произошли существенные изменения требований к работникам со стороны работодателей, отметил две важные составляющие Graduate – рекрутмента. Чтобы успешно построить свою карьеру, этим надо начинать заниматься еще на студенческой скамье, в то же время поиск кандидатов среди студентов позволяет компаниям эффективно решить проблему кадрового голода.

Генеральный директор кадровой консалтинговой компании GRP – Service Н. Лучинина представила портрет Graduate – 2007, созданный на основе сравнительных характеристик соискателей 2003 – 2006 гг. по результатам маркетингового исследования Ежегодного молодежного Форума Ghallenge – 2006.

Заместитель проректора МГУ им. М.В. Ломоносова, руководитель отдела профессиональной ориентации В. Карезин отметил, что с одной стороны в ближайшие 3 года ожидается увеличение числа выпускников, расширение списка специальностей и специализаций, с другой – к 2010 г. ожидается падение численности абитуриентов на 45%. Как следствие – усиление конкуренции между вузами и в связи с этим более активное взаимодействие с работодателями. Ведь одно из немаловажных преимуществ вуза – содействие в трудоустройстве выпускников.

Кроме того, В. Карезин рассмотрел ряд ключевых вопросов в области сотрудничества вуз – работодатель и дал ряд практических советов по налаживанию сотрудничества между ними.