Почти 9 из 10 опрошенных врачей первичного звена сообщили о переработках

Организационная нагрузка врачей первичного звена остается одним из ключевых факторов кадровых рисков в системе первичной медико-санитарной помощи (ПМСП). По данным опроса больше 100 специалистов, кадровый дефицит, переработки и большой объем документации напрямую связаны с ростом нагрузки и снижением кадровой устойчивости, выяснили исследователи из Российской медицинской академии непрерывного профессионального образования (РМАНПО) и Клинико-диагностического центра № 4 Департамента здравоохранения Москвы. Данные опубликованы в свежем номере журнала «Менеджер здравоохранения», обратил внимание «МВ».

Недостаточное кадровое обеспечение отметили 83,3% респондентов, а частые или постоянные переработки — 87%. Главной причиной задержек после окончания рабочего дня 88,9% врачей назвали оформление медицинской документации, при этом у 67,6% работа с ней занимает не меньше половины времени приема. Еще у 24,1% опрошенных на нее уходит больше 70% времени приема. Другие значимые факторы — низкая зарплата и недостаточная правовая защищенность.

Источник: журнал «Менеджер здравоохранения»

Авторы подчеркивают, что цифровизация пока не решила проблему: 98,1% врачей работают в медицинских информационных системах (МИС), но 40,7% по-прежнему сталкиваются с бумажно-электронным дублированием. Исследователи считают, что для повышения кадровой устойчивости первичного звена нужны оптимизация документооборота, сокращение административной нагрузки и совершенствование цифровых процессов.

Тем не менее большинство врачей планируют продолжить работу в той же медорганизации (76,9%), а совокупная группа кадрового риска составляет 23,1%. В нее входят врачи, планирующие сменить медорганизацию, перейти на другую специальность или уйти из медицины.

В том, насколько реально освободить медработников от избыточного документооборота, «МВ» разбирался тут.