Перед городскими медучреждениями Санкт-Петербурга остро стоит кадровый вопрос

По словам заместителя главного врача по медицинской работе Мариинской больницы Ларисы Щегловой, высокая нагрузка и небольшая в сравнении с федеральными и частными клиниками зарплата приводит к оттоку персонала, иногда с многолетним стажем. Так, после закрытия 442-го военного госпиталя, его сотрудников пригласили работать в Мариинской больнице, однако они не согласились, сославшись на слишком большой объем работы и низкую зарплату.

Кадровый дефицит на станции скорой помощи уже приводит к затруднениям в формировании достаточного числа бригад и увеличению задержек в направлении бригад к пациентам, состояние которых является угрожающим.

«В последнее время коллектив покидают наиболее работоспособные люди, специалисты, у которых стаж работы в Скорой помощи составляет 5-10 лет, – сообщила заместитель главного врача по экономике Городской станции скорой медицинской помощи Ирина Николаева. – Между тем, выпускники вузов работать на Станцию идти не хотят. С начала года здесь уволилось 215 человек, а принято после окончания учебных заведений 29. Поэтому возможности восполнить дефицит кадров - нет, тенденция является угрожающей».

Сотрудники скорой помощи добиваются двойного увеличения окладов с 20 до 40 тыс. руб. у врачей и с 14 до 28 тыс. у фельдшеров.