Необходимость анализа возраста медработников объяснили законом о наставничестве

Рекомендации руководителям медорганизаций Владимирской области проанализировать штатную и фактическую численность персонала, распределение нагрузки на сотрудников и ее дальнейшее перераспределение даны курирующими здравоохранение региона должностными лицами в связи с принятием закона об обязательном наставничестве для окончивших профильные вузы и колледжи и ожидаемым прибытием молодых специалистов в лечебные учреждения. Эти меры призваны обеспечить формирование кадрового потенциала из числа врачей и среднего медперсонала, говорится в ответе Минздрава Владимирской области на запрос «МВ» за подписью и.о. мминистра Нелли Зиновьевой.

«Рекомендации направлены на повышение производительности труда медицинского персонала, снижение коэффициента внутреннего совмещения и внешнего совместительства в государственных учреждениях здравоохранения, положительное влияние на показатели и результаты федерального и регионального проекта «Медицинские кадры», — уточнили в ведомстве.

Привлекая молодых специалистов в государственные учреждения сегодня, медицинская организация обеспечивает себя опытными специалистами в будущем, что позволит избежать нехватки врачей и удержать высокий уровень медицинского обслуживания, способствует «обновлению медицинского коллектива, так как молодые врачи приносят в клинику не только новые лица, но и новый взгляд на медицинскую практику», считают в Минздраве региона.

Главных врачей медучреждений Владимирский области обязали проанализировать возраст медицинских работников, эффективность выполнения ими должностных обязанностей и повышения квалификации и уменьшить количество врачей старше 56 лет. Со спорной инициативой выступил вице-губернатор Владимир Куимов. История получила огласку после того, как о ней написал региональный онлайн-ресурс «Чеснок». Как сообщили журналистам медработники, впоследствии Владимир Куимов пояснил, что процентное соотношение по возрастам необходимо менять, не сокращая число реальных сотрудников, а урезая ставки, чтобы медорганизация имела возможность принять на работу молодого специалиста. В профсоюзах назвали предлагаемые решения запрещенной законом дискриминацией медицинских работников по возрасту, писал «МВ».

Вероятность урезания «лишних» ставок в связи с введением обязательной отработки для выпускников медицинских вузов и колледжей ранее спрогнозировал ректор Первого МГМУ им И.М. Сеченова академик РАН Петр Глыбочко. По его словам, введение наставничества для молодых специалистов означает, что главным врачам придется пересматривать штатные расписания, чтобы обеспечить рабочими местами всех окончивших учебные заведения. При этом нагрузка на специалистов, которые сейчас работают на 1,25—2 ставки, снизится.