Мер Волгограда представил программу по привлечению медицинских кадров в городское здравоохранение

Сфера здравоохранения сегодня испытывает кадровый дефицит. В городские и областные ЛПУ региона требуется около 600 специалистов с высшим медицинским образованием. Так, одна из поликлиник Волгограда предлагает сразу 12 вакансий участковых терапевтов. А в 28 районах Волгоградской области открыто около 437 вакансии. Например, в ЦРБ Даниловского района открыты 20 вакансии, в Паласовском районе так же ощутим дефицит 37 врачей различных специальностей от гинекологов до патологоанатомов. В Суровикинском районе не хватает 23 врача, аналогичная цифра и по Быковскому району. В ряде ЦРБ открыты вакансии заведующих отделениями, а в одной больнице вакантна должность главного врача с доходом в 25 тыс. руб. Понимая серьезность проблемы, городские власти Волгограда впервые, за последние 20 лет разработали программу поддержки молодых специалистов.

«Выпускники, которые выберут работу в городских учреждениях могут рассчитывать на: оплату за обучение в интернатуре и клинической ординатуре, (стоимость обучения около 160 тыс. руб.). Семьи молодых врачей могут получить комнату в муниципальных общежитиях, врачи не попавшие в нацпроект получают от городского бюджета 25% надбавку, матери одиночки могут устроить ребенка в детский сад без очереди на льготных условиях – отметил Роман Гребенников. – Мы планируем предоставить молодым врачам субсидии по оплате услуг ЖКХ, компенсацию оплаты съемного жилья, льготный абонемент для посещения культмассовых мероприятий, бесплатный проезд в общественном транспорте, льготы при покупке ЛС в муниципальных аптеках, частичную оплату путевок в оздоровительные учреждения. А так же квотирование мест в вузе для детей представляющих династии врачей».

Ярмарку вакансий, посетили главные врачи из всех 28 районов региона. По их словам, раньше проблема укомплектованности медкадрами села не была такой острой, потому, что действовала распределительная система. По мнению проректора по учебной работе ВолГМУ Виктора Мандрикова, необходимо возродить распределительную систему, это позволило бы решить массу проблем.

«Когда студент из села поступает в ВУЗ, заключается трехсторонний договор между университетом, абитуриентом и районной администрацией о подготовке целевого набора. Но куда потом идут работать эти врачи? В фармкомпании и частные клиники. Необходимо разработать эффективный механизм, чтобы выпускники возвращались в села и хотя бы на несколько лет работали по распределительной системе. Безусловно, специалист имеет право работать там, где считает нужным, но если бы работал распределительный механизм, он хотя бы на пару лет перекрывал образовавшиеся дыры в кадровом резерве сельского здравоохранения, – отметил Виктор Мандриков. – Сейчас же получается, что государство затрачивает средства на обучение врача, а он уходит работать в частные клиники и фарм. фирмы. Эту проблему необходимо срочно решать, поскольку лечить сельских жителей скоро будет некому».