Врачи реорганизуемых психиатрических больниц заявляют о нарушении своих прав

Такое требование изложено в итоговой резолюции круглого стола, который прошел в Московской городской думе во вторник, 31 января в связи с реформой городской психиатрической службы. Главная претензия инициаторов – многочисленные факты нарушений Трудового кодекса. По сообщению работников ПКБ им. Ю.В. Каннабиха, из порядка 370 сотрудников больницы, работавших на 1 декабря 2016 года, уволено уже больше 300. А в ПКБ №15, которая будет перепрофилирована в психоневрологический интернат, планируется оставить 16 врачей и немногим более 100 медсестер из штата, превышавшего 1000 сотрудников. Приказа о реорганизации ПКБ №14 и изменениях в штатном расписании пока нет.

Участники круглого стола заявляют о нарушениях прав сотрудников реорганизуемых медучреждений | Фото Олега Кирюшкина

По информации участников круглого стола, в начале декабря часть работников больницы им Ю.В. Каннабиха под давлением подписала заявления на увольнение по собственному желанию без выплаты каких-либо компенсаций. При этом вакансии в НПЦ им З.П. Соловьева им не предлагались. Впоследствии 10 человек (врачи-психиатры, психологи) были трудоустроены в штат НПЦ им. З.П. Соловьева с соблюдением требований трудового законодательства в порядке перевода. 30 декабря еще 300 человек (средний и младший медицинский персонал) были уволены по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере полутора, двух или трех окладов. Перевод в НПЦ им. З.П. Соловьева этой части работников не предлагался. «Коллектив уникальной больницы фактически разогнан. Конечно, никто не хотел уходить. Но сотрудникам просто не оставили выхода», -  сообщила медицинский психолог, сотрудница ПКБ №12 Елена Егорова.

По оценкам участников мероприятия, нарушения носят массовый характер. «Официально говорится, что ТК будет соблюден, но на практике происходит достаточно жесткое психологическое давление на сотрудников, которых заставляют подписывать заявления на увольнение по собственному желанию. Иначе их обещают лишить шансов устроиться на работу в государственное учреждение здравоохранения впоследствии. Многие сотрудники, пенсионеры, на такой открытый конфликт не готовы», - рассказала сопредседатель МПРЗ «Действие» Екатерина Чацкая.

При этом она уточняет, что по факту сокращений не происходит. Но в ПКБ №12 из 470 человек осталось порядка 60. Остальные были уволены или по собственному желанию, или по соглашению сторон. «Аналогичная схема реализуется при реорганизации женских консультаций. Сотрудников заставляют увольняться, а потом кому-то предлагают новые контракты, а кому-то нет. Возникает ощущение, что департамент старается уничтожить все договоры, которые были заключены на выгодных для сотрудника условиях, предлагая взамен такие условия стимулирующих выплат, которые соблюсти крайне сложно», - говорит Екатерина Чацкая.

Как ранее заявлял «МВ» главный внештатный специалист психиатр Департамента здравоохранения города Москвы, главный врач психиатрической клинической больницы № 1 им. Н.А. Алексеева Георгий Костюк, реорганизация московских психиатрических больниц не приведет к сокращению объемов помощи и сокращению медицинского персонала. Все сотрудники, которые хотели бы занимать должности, соответствующие их квалификации, будут трудоустроены в других медучреждениях города, обещал он.

Сотрудники реорганизуемых медучреждений нагнетают ситуацию, заявил «МВ» директор НИИ организации здравоохранения и медицинского менеджмента Департамента здравоохранения города Москвы Давид Мелик-Гусейнов. Иногда сам специалист не хочет переходить в другое медицинское учреждение. Несмотря на то, что его навыки и знания там будут востребованы, а зарплата сопоставима с прежней. Но возможно, имеет место недостаточное информирование со стороны работодателей о возможных вакансиях. «В службе не хватает сегодня порядка 40% специалистов. То есть как в нынешней, так и в будущей концепции есть кадровый дефицит. Поэтому, если люди говорят, что они увольняются и им некуда идти, значит, за этим стоит какая-то  человеческая история. Либо профессиональные какие-то вопросы не закрыты, либо работодатель не дорабатывает и не информирует специалистов, не предлагает им, например, высвобождающиеся ставки, если они появляются, а они появляются, не информирует, в каких больницах требуются специалисты», - уточнил он.