В опросе приняли участие 1,5 тыс. человек в возрасте от 18 лет и старше в 104 населенных пунктах 53 субъектов. О недопустимости возрастных ограничений при приеме на работу ни в одной из областей заявили 39%, 9% считают, что возрастной ценз можно устанавливать в любой сфере профессиональной деятельности.
Большинство опрошенных полагают, что после повышения пенсионного возраста тем, кому сейчас 45–55 лет, будет найти работу сложнее (64%). Только четверть считают, что для них ничего не изменится (24%). Больше половины согласились с тем, что дискриминация пожилых при приеме на работу встречается сейчас чаще, чем 10–15 лет назад (55%). О том, что такое явление стало встречаться реже, сказали 7% респондентов. Остальные дали ответ «ничего не изменилось» (17%) или затруднились с ответом (20%).
В настоящее время возрастной ценз в медицине действует только для руководителей государственных и муниципальных медицинских организаций. Предельный возраст для замещения должностей руководителей и заместителей руководителей составляет 65 лет.
По решению коллектива этот срок может быть продлен до 70 лет. Сам закон вступил в силу 1 октября 2017 г. Авторы инициативы поясняли, что закон о возрастном цензе позволит решить существующую проблему карьерного роста для молодых специалистов, которые из-за того, что «кадровый лифт закрыт», уходят из государственных и муниципальных клиник в частные. Первые лица и руководители федеральных центров и общественных организаций неоднократно критиковали это решение из-за потенциально высокого риска вымывания из отрасли квалифицированных управленческих кадров.
Приведенная научная информация, содержащая описание активных веществ лекарственных препаратов, является обобщающей. Содержащаяся на сайте информация не должна быть использована для принятия самостоятельного решения о возможности применения представленных лекарственных препаратов и не может служить заменой очной консультации врача.