Три четверти опрошенных медработников согласны на вахтовую работу при зарплате от 200 тыс. руб.

Больше половины (59%) российских врачей считают, что проблему кадрового дефицита в региональном здравоохранении можно решить за счет медработников-вахтовиков. Каждый третий (40,8%) полагает, что при условии хорошего уровня дохода специалисты с удовольствием будут пользоваться такой возможностью, показал опрос, проведенный «МВ» и компанией RNC Pharma.

Каждый четвертый (23,9%) опрошенный заявил, что подобная работа может привлечь только недавних выпускников без опыта. Еще 14,9% считают, что такой инструмент будет работоспособным только при условии грамотной организации, а также наличии «социальных гарантий и обеспечении личной безопасности». А 11,7% респондентов заявили, что на вахту врачи поедут, только если работодатели начнут принуждать их к таким «командировкам».

Можно ли, на ваш взгляд, решить проблему кадрового дефицита медработников в небольших и удаленных населенных пунктах с помощью вахтовиков?

Источник: RNC Pharma

Лишь 3,2% опрошенных ответили, что «готовы поехать сами в любое время». Примечательно, что последний вариант ответа имел статистически значимые различия в разных возрастных группах, причем выбирали его не молодые люди, что было бы вполне ожидаемо, а, наоборот, специалисты в возрасте от 56 до 65 лет.

В варианте ответа «другое» звучали опасения, что организация работы вахтовым методом снизит качество медицинской помощи на местах, откуда будут откомандированы специалисты, ведь избытка рабочих рук нет даже в крупных клиниках. Также многие респонденты считают, что подобная мера может только временно снизить остроту проблемы дефицита кадров, но не обеспечит преемственность и последовательность диагностики и терапии.

Участников исследования также просили оценить уровень материальных запросов, который мог бы послужить для них лично мотивацией к работе вахтовым способом. Больше половины (50,4%) респондентов согласились бы на это при зарплате 250 тыс. руб. (на руки), еще 23,5% готовы рассмотреть командировки при размере компенсации от 200 тыс. руб. в месяц. Примечательно, что даже среди тех, кто «готов поехать в любое время, чтобы сменить обстановку», примерно 55% специалистов хотели бы иметь уровень дохода от 200 тыс. руб. и выше.

При каком размере зарплаты (в месяц, на руки) вы согласились бы поехать на вахту?

Источник: RNC Pharma

В середине мая вице-премьер Татьяна Голикова сообщила о планах привлечь врачей для работы вахтовым методом из некоторых стационаров, в которых «существует профицит врачебного и среднего медперсонала». При этом уточнялось, что рабочие места за постоянными сотрудниками будут сохраняться.

После этого в Госдуму был внесен законопроект о повышении трудовой мобильности. Предложенные изменения в том числе дадут право государственным службам занятости временно переводить работников в другую организацию при наличии у нее дополнительной потребности в кадрах. Поправки о повышении трудовой мобильности могут быть связаны со специальной военной операцией, сообщил «МВ» сопредседатель профсоюза «Действие» Андрей Коновал. По его словам, практика перенаправления работников из частных организаций к другому работодателю есть и сейчас, например, в формате концессий в службе скорой медицинской помощи.

На решение проблемы врачебного кадрового дефицита в здравоохранении требуется не менее 5—6 лет, комплекс мер для решения этой задачи проработан, заявил 14 мая Михаил Мурашко на пленарном заседании в Госдуме. Ликвидация кадрового дефицита в отношении среднего медперсонала, по его словам, может занять 4—5 лет. Позднее стало известно, что от регионов потребуют планы по обеспеченности медицинскими кадрами, а крупные организации в сфере медицины и фармацевтики смогут получать субсидии за привлечение сотрудников из других субъектов.