Томской области не хватает 498 врачей

Ректор Сибирского государственного медицинского университета (СибГМУ) Ольга Кобякова рассказала собравшимся о дефиците кадров в системе здравоохранения. Она отметила, что по Сибирскому федеральному округу Томская область имеет стабильный положительный показатель по обеспеченности кадрами, но тем не менее этот показатель в регионе на 5,4% меньше федерального норматива, а в сельской местности еще ниже. Говоря о потребности области в медработниках, ректор СибГМУ назвала цифру – 498 врачей, отметив, что это в основном специалисты поликлиник и работники сельских медучреждений.

Сопредседатель томского регионального штаба ОНФ Татьяна Соломатина отметила, что на дискуссионной площадке «Система подготовки медицинских кадров для нового качества здравоохранения» Всероссийского форума ОНФ «За качественную и доступную медицину!» рассматривались возможные пути решения проблемы дефицита кадров в первичном звене медицинских организаций, вопросы повышения качества подготовки кадров в медицинских вузах, актуальные запросы пациентов и системы здравоохранения в части подготовки медицинских работников, механизмы повышения эффективности государственных трат на эти цели, а также обсуждалась проблема формирования деловых и нравственных качеств работников медицинских организаций.

– Напомню, что Президентом России было дано более двадцати поручений, направленных на решение кадровых проблем в системе здравоохранения и на улучшение качества подготовки медицинских кадров. К сожалению, по состоянию на сегодняшний день не все из данных поручений выполнены. ОНФ держит данный вопрос на особом контроле, - сообщила Татьяна Соломатина. 

Решение по итогам заседания коллегии огласил заместитель губернатора Томской области по социальной политике Чингис Акатаев. Департаменту здравоохранения Томской области было рекомендовано продолжить работу по сокращению дефицита медицинских кадров в отрасли, в том числе путем повышения средней заработной платы отдельным категориям работников, развивая меры социальной поддержки сотрудников ЛПУ (дальнейшая реализация проектов «Земский доктор», «Арендный дом»).

Также власти должны обеспечить оптимизацию штатных расписаний областных государственных учреждений здравоохранения в соответствии с условиями областной программы государственных гарантий и установить персональную ответственность главных врачей областных государственных учреждений здравоохранения за выполнение мероприятий «дорожной карты» по устранению кадрового дефицита в сфере здравоохранения Томской области.