Суд усомнился в добровольности увольнения конфликтовавшего с руководством хирурга

Руководство больницы в Республике Башкортостан вынуждало врача-хирурга выполнять дополнительную работу без оплаты. После очередного конфликта медработник уволилась по собственному желанию, но обратилась в суд с просьбой признать факт понуждения к увольнению и восстановить ее в должности. Суд первой инстанции и апелляционный не удовлетворили просьбу истицы. Кассационный суд отменил их решения и направил дело на новое рассмотрение.

Хирург Бураевской ЦРБ с 17-летним стажем сообщила, что ее много лет вынуждали работать с детьми и травматологическими больными, несмотря на отсутствие сертификатов по детской хирургии или травматологии. Главный врач не направлял врача на обучение, не оплачивал дополнительную работу, а также незаконно оформил на себя 12 ставок, по которым получал заработную плату.

В 2019 году женщина получила три выговора, а затем была уволена по инициативе работодателя. Суд восстановил ее в должности, но в ноябре 2023 года на врача вновь наложили дисциплинарные взыскания. Их признал незаконными межрайонный суд. Руководство больницы продолжало угрожать сотруднику увольнением и препятствовать выполнению трудовых функций. Не выдержав давления, врач уволилась по собственному желанию в 2024 году.

После женщина обратилась в суд с просьбой признать ее увольнение незаконным, установить факт понуждения к увольнению и восстановить в должности. Также она просила взыскать с ответчика ее среднюю заработную плату, компенсацию морального ущерба в сумме 500 тыс. руб. и судебные расходы. Балтачевский межрайонный и Верховный суды Республики Башкортостан не удовлетворили эти требования.

Тогда врач обратилась с жалобой в Шестой кассационный суд общей юрисдикции. Судебная коллегия постановила, что суды предыдущих инстанций не учли обстоятельства увольнения, в том числе многолетний конфликт с руководством, психологическое давление, факт понуждения к увольнению. Предыдущие судебные решения были отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Ранее суд признал незаконным увольнение фельдшера за разглашение врачебной тайны. Выбор меры дисциплинарной ответственности в рассматриваемых обстоятельствах признан несоразмерным тяжести совершенного проступка, писал «МВ».