Правительство РФ расширило перечень выплат для сотрудников ФМБА

Правительство РФ расширило программу единовременных компенсационных выплат для медицинских работников Федерального медико-биологического агентства (ФМБА), работающих в сложных и удаленных регионах. Постановление № 1643 от 23.10.2025 (доступно на «МВ») вступит в силу с 1 января 2026 года.

Документ вносит изменения в Постановление Правительства РФ № 1774 от 23.12.2019, расширенный перечень охватит больше категорий территорий.​ Так, согласно новым правилам, компенсации будут предоставляться не только сотрудникам, направленным на работу в закрытые административно-территориальные образования (ЗАТО), но и медработникам, переезжающим в малые города (до 50 тыс. жителей), труднодоступные районы, регионы Крайнего Севера, Дальнего Востока и территории с опасными для здоровья факторами.

Размер выплат варьирует от 1 млн до 2 млн руб. для врачей и от 0,5 млн до 1 млн руб. для фельдшеров. Кроме того, медработники смогут однократно поменять место работы в структуре ФМБА без потери выплаты при согласовании.

В системе ФМБА работают 160 медорганизаций, и данный шаг направлен на устранение кадрового дефицита. Правительственная инициатива дополняет уже действующие программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер».

В начале октября ФМБА России предложило установить новую стимулирующую надбавку к заработной плате работников подведомственных учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Получение доплаты станет возможным при заключении трудового договора сроком не менее трех лет, наличии необходимых средств в фонде оплаты труда и в том случае, если укомплектованность кадрами в учреждении перед назначением надбавки составит менее 100%. Выплату могут получить работники федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты, науки и образования, подведомственных ФМБА.

Размер выплаты будет рассчитываться как разница между максимально возможной и текущей процентной надбавкой за работу в указанных регионах, с учетом районного коэффициента, и предоставляться на срок до шести лет с момента заключения трудового договора, если разница окажется положительной.