Минздрав скорректировал порядок предоставления средств НСЗ на зарплаты медперсонала

01.02.2021
12:44
Минздрав продолжает разрабатывать законодательную базу, которая позволит медучреждениям расходовать средства нормированного страхового запаса (НСЗ) ТФОМС на зарплаты медперсоналу. Теперь виды организаций–получателей средств НСЗ на оплату труда будет определять «федеральный орган исполнительной власти».

Минздрав разработал изменения в порядок использования средств нормированного страхового запаса ТФОМС для софинансирования расходов медучреждений на оплату труда врачей и среднего медицинского персонала. Проект документа опубликован для общественного обсуждения 30 января.

Согласно новому порядку, виды медицинских организаций, которым предоставляются средства на оплату труда медперсонала и виды оказываемой ими медицинской помощи для софинансирования из НСЗ расходов на зарплаты, определяются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Общественное обсуждение документа продлится до 13 февраля 2021 года.

Ранее Минздрав уже конкретизировал виды медорганизаций с правом расходования средств НСЗ на зарплаты. Согласно документу, НСЗ ТФОМС на оплату труда медперсонала могут использовать больницы, в том числе детские, скорой медицинской помощи, участковые, специализированные (инфекционные, онкологические, офтальмологические; гериатрической и реабилитационной помощи), амбулатории (в том числе врачебные), поликлиники (в том числе детские).

По территориальному признаку медучреждения с правом расходования НСЗ на зарплаты делятся на муниципальные, межрайонные, районные, городские.

Решение разрешить медучреждениям расходовать средства НСЗ на оплату труда сотрудников Минздрав принял еще в конце прошлого года. Это было сделано после анализа причины низкого уровня освоения средств регионами.

Присоединяйтесь!

Самые важные новости сферы здравоохранения теперь и в нашем Telegram-канале @medpharm.

Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, которые обеспечивают правильную работу сайта.