Минтруд разработал методику определения необходимого персонала в основных отраслях

Минтруд разработал методику определения потребности регионов и отраслей экономики в профессиональных кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу. Приказ № 137н от 22.03.2024 опубликован на портале publication.pravo.gov.ru и доступен на «МВ».

Потребность в профессиональных кадрах будет определяться методом математического моделирования с учетом экспертных мнений. Будут учитываться прогнозные значения индексов ВВП, производительности труда, а также ретроспективных значений среднегодовых показателей численности работников.

Кроме того, Минтруд будет рассчитывать необходимое количество персонала разных отраслей в зависимости от возрастных групп населения (и их численности) — основных получателей услуг. Для деятельности в сфере здравоохранения такими группами указаны только дети младшего возраста (от 0 до 4 лет), а также люди старше 55 лет. Для социальных работников основными получателями услуг указаны только люди старше 55 лет.

При этом для других сфер таких ограничений часто нет: например, деятельность в области культуры направлена на все население, финансовая и страховая деятельность — на все население старше 18 лет.

В июне вице-премьер Татьяна Голикова рассказала о наполнении нового нацпроекта «Кадры». Он стартует с 1 января 2025 года, его паспорт сформируют до 1 сентября. Она анонсировала методику, которая должна более точно установить «реальные кадровые запросы экономики, в том числе региональной». Составной частью нацпроекта «Кадры» будет прогноз кадровой потребности экономики на пятилетнюю перспективу с ежегодной актуализацией. Создаются перспективная структура замещающей потребности в кадрах и основа формирования задач для системы образования страны. Разрабатываются механизмы синхронизации прогноза с классификаторами сферы образования.

На решение проблемы врачебного кадрового дефицита в здравоохранении требуется не менее 5—6 лет, комплекс мер для решения этой задачи проработан, заявил 14 мая Михаил Мурашко на пленарном заседании в Госдуме. Ликвидация кадрового дефицита в отношении среднего медперсонала, по его словам, может занять 4—5 лет. Позднее стало известно, что от регионов потребуют планы по обеспеченности медицинскими кадрами, а крупные организации в сфере медицины и фармацевтики смогут получать субсидии за привлечение сотрудников из других субъектов.