Отвечает эксперт службы правового консалтинга «Гарант» Оксана Миллер:
– По нашему мнению, для направления такого запроса письменного согласия работника на обработку его персональных данных (ПД) не требуется.
Обоснование вывода
Как следует из норм Положения об аккредитации специалистов, утвержденного приказом Минздрава № 709н от 28.10.2022, медицинские работники в зависимости от имеющегося у них стажа проходят аккредитацию — первичную, первичную специализированную или периодическую. В соответствии с п.5 этого документа, информационно-техническое сопровождение процедуры аккредитации специалистов осуществляется Федеральным аккредитационным центром высшего медицинского образования, высшего и среднего фармацевтического образования, а также иного высшего образования и Федеральным аккредитационным центром среднего медицинского образования, создаваемыми Минздравом на базах подведомственных образовательных и (или) научных организаций.
Согласно п.3.1 ст.69 Федерального закона № 323-ФЗ, специалист считается прошедшим аккредитацию с момента внесения данных о ее прохождении в Единую государственную информационную систему в сфере здравоохранения.
Согласно ч.1 ст.6 Федерального закона № 152-ФЗ от 27.06.2006 «О персональных данных», обработка ПД должна осуществляться с согласия субъекта персональных данных либо в случаях, перечисленных в этой статье. В частности, не требуется согласие работника, если обработка его персональных данных необходима для достижения целей, предусмотренных законом, для осуществления и выполнения возложенных законодательством РФ на оператора функций, полномочий и обязанностей.
Направление запроса в аккредитационный центр не преследует цели идентификации работника — он уже определен работодателем. Требуется проверка подлинности документа об аккредитации, а потому отсутствие согласия работника на обработку ПД не препятствует работодателю провести такую проверку. Этот вывод косвенно подтверждается и судебной практикой (решения Волжского районного суда Саратова от 21.01.2021 по делу № 2-137/2021, Ачинского городского суда Красноярского края от 06.07.2016 по делу № 2-3188/2016, решение Октябрьского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа от 10.06.2019 по делу № 2-15/2019).
В письме Минздрава России № 16-7/4395 от 25.11.2022 также указано, что проверка факта успешного прохождения процедуры аккредитации осуществляется работодателем путем получения соответствующей информации из Федерального регистра медицинских и фармацевтических работников. При этом работодателю не требуется дополнительно запрашивать у работника документ, свидетельствующий об успешном прохождении аккредитации.
Таким образом, направление работодателем запроса в аккредитационный центр не может рассматриваться как незаконная обработка персональных данных работника, поскольку оно обусловлено исполнением трудового договора.
Приведенная научная информация, содержащая описание активных веществ лекарственных препаратов, является обобщающей. Содержащаяся на сайте информация не должна быть использована для принятия самостоятельного решения о возможности применения представленных лекарственных препаратов и не может служить заменой очной консультации врача.