Как оплачиваются переработки специалистов в связи с вызовами с дежурства на дому

Отвечает эксперт службы правового консалтинга «Гарант» Анна Мазухина:

– Согласно ч.4 ст.350 Трудового кодекса РФ в целях реализации Программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медработникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

В силу ч.6 ст.350 ТК РФ при учете времени, фактически отработанного медработником, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. При этом общая продолжительность рабочего времени с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медработника за соответствующий период.

На основании ч.7 ст.350 ТК РФ действует Положение об особенностях режима и учета рабочего времени при осуществлении медработниками дежурств на дому, утвержденное приказом Минздрава № 148н от 02.04.2014. Согласно п.2 Положения медработникам, осуществляющим дежурство на дому, правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени. Время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Исходя из смысла перечисленных норм, дежурство на дому – это особый элемент режима работы медработников, установление которого возможно лишь при наличии согласия работника. Согласно ст.57, 100 ТК РФ режим рабочего времени для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, должен определяться трудовым договором. Включение дежурств на дому в режим рабочего времени работника, для которого ранее таких дежурств установлено не было, означает изменение режима его рабочего времени. Такое изменение в силу ч.1 ст.350 и ст.72 ТК РФ оформляется путем подписания сторонами соответствующего соглашения. Если указанный режим работы устанавливается сотруднику при приеме на работу, условие о нем должно быть включено в заключаемый договор.

Таким образом, работодатель обязан составлять график работы (в том числе дежурств) работников, предусматривающий определенное количество дежурств для каждого работника на учетный период таким образом, чтобы он не предусматривал недоработку или переработку от нормы рабочего времени за учетный период.

Отметим также, что п.3 Положения предусмотрено право работодателя изменять график работ в связи с необходимостью корректировки времени дежурства на дому в учетном периоде. Полагаем, что такая возможность связана с тем, что в случае вызова работника, осуществляющего дежурство на дому, время, затраченное им на оказание медицинской помощи, и время следования от дома до места оказания медпомощи в экстренной и неотложной форме и обратно учитывается в размере часа рабочего времени за каждый час оказания медпомощи и следования работника от дома до места работы и обратно. Соответственно, количество часов, учитываемых как фактически отработанные, в случае даже одного вызова работника во время одного из предусмотренного графиком работы дежурства увеличивается, и, если график работы не изменить, к концу учетного периода будет иметь место превышение нормы рабочего времени. Чтобы предотвратить такую ситуацию, до конца учетного периода работодатель должен скорректировать график, уменьшив количество и (или) продолжительность дежурств работника.

Если график изначально составлен работодателем с переработкой (или в результате вызовов на работу на дежурстве потребовалась его корректировка, которая не была осуществлена работодателем), то работник вправе отказаться от выполнения работы за пределами своей индивидуальной нормы рабочего времени на данный учетный период. Для привлечения его к работе за пределами нормы рабочего времени необходимо оформление вызова на работу сверхурочно или в выходной.

Если работник вышел на работу по «неправильному» графику, то переработанные им часы в любом случае должны быть оплачены по правилам ст.152, 153, 154 ТК РФ.