Революционные поправки в Трудовой кодекс инициированы депутатами от «Единой России», среди которых Андрей Исаев, Михаил Тарасенко, Александр Сидякин, Дмитрий Морозов и Татьяна Сапрыкина. Как сообщил РИА «Новости» первый зампред комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко, стоит задача оздоровить отрасль. «Система сменяемости, цикличности кадров должна работать», - заявил он.
Законотворцы ориентируются на опыт ограничения предельного возраста для руководителей государственных вузов и научных организаций – закон №443-ФЗ, который действует с начала 2015 года. Согласно ему, по достижении 65 лет глава вуза должен покинуть должность, независимо от условий трудового договора. И может остаться еще на пять лет лишь по решению коллектива. При этом необходимо отметить, что главный врач не является госслужащим.
По словам одного из главных авторов инициативы, председателя Комитета Госдумы по охране здоровья Дмитрия Морозова, ограничение до 60 лет для руководителей медицинский организаций – мировая практика, а задача законопроекта – сохранить гармонию в медицинских коллективах. При этом он затруднился прокомментировать ситуацию с именитыми врачами ведущих федеральных медицинских НИИ и центров. Депутат предположил, что эти организации не относятся к медицинским, а, следовательно, в отношении них будет действовать другой закон.
На самом деле никаких исключений законопроект не предполагает. Согласно Федеральному закону №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», медицинские организации – это все юридические лица, осуществляющие медицинскую деятельность, наряду с основной, отмечают юристы. Кроме того, почти все ведущие медцентры стоят на контроле Департамента здравоохранения Москвы, и также названы на сайте ведомства «медицинскими организациями».
С резкой критикой законопроекта выступил президент НИИ неотложной детской хирургии и травматологии и Национальной медицинской палаты Леонид Рошаль. По его мнению, для решения вопроса о назначении руководителя стоит учитывать, в первую очередь, его профессиональные и деловые качества на основании научно-обоснованных тестов. Он указал на существующий в отрасли кадровый дефицит. И отметил, что смена руководителя, как правило, приводит к серьезной кадровой перестройке и становится стрессом для всего коллектива.
Решение может поставить под удар развитие отечественной медицины, уверен глава НИИ скорой помощи им. Н.В. Склифосовского Могели Хубутия.
Минздрав РФ пока никак не прокомментировал стремление законотворцев установить предельный возраст для руководителей медицинских организаций.
Приведенная научная информация, содержащая описание активных веществ лекарственных препаратов, является обобщающей. Содержащаяся на сайте информация не должна быть использована для принятия самостоятельного решения о возможности применения представленных лекарственных препаратов и не может служить заменой очной консультации врача.