Депутаты предложили конкретизировать финансовые гарантии работодателя на постдипломное образование

«Нужно уточнить в ТК РФ порядок направления медработников на обучение. И нам представляется, что абсолютно точно каждый работодатель должен четко понимать, какие именно образовательные мероприятия он может и должен оплатить для медицинского работника. Думаем внести в Правительство РФ эти законодательные инициативы», – сообщила первый заместитель председателя Комитета Госдумы РФ по охране здоровья Наталья Санина.

Наталья Санина предложила дополнить статью 82 ФЗ №273 «Об образовании в Российской Федерации» положением о придании посещениям школ, конгрессов, профессиональных съездов статуса полноценных образовательных циклов. И дополнить статью 79 ФЗ №323 «Об основах охраны здоровья граждан» в части обязательности медицинских работников вступить в систему непрерывного медицинского образования, а не оставлять в таком виде, как сейчас, когда решение принимается на добровольной основе. 

Сопредседатель регионального штаба ОНФ в Томской области, член Комитета Госдумы по охране здоровья Татьяна Соломатина инициативу в части конкретизации гарантий оплаты обучения для сотрудников поддержала. «Мы получаем достаточно большое количество обращений, что отныне мероприятия, связанные с повышением квалификации, являются платными. Это очень деликатный вопрос. Он связан с тем, что в процессе подготовки медицинских кадров участвует также и бизнес-сообщество. Нужно обсуждать, кто будет платить, за что, каким образом», – сказала она.

Председатель Комитета по здравоохранению и медицинской индустрии при Московской торгово-промышленной палате, медицинский директор сети клиник «Ниармедик» Олег Рукодайный прокомментировал Medvestnik.ru депутатские инициативы. По его словам, не совсем понятно, что именно законодатель намерен конкретизировать и уточнять, поскольку гарантии работодателя в части финансовых обязательств по обучению медицинского работника уже прописаны как в Трудовом кодексе, так и в законе «Об основах охраны здоровья граждан РФ».

По его мнению, в таком виде, в каком это подано, инициативу не следует воспринимать серьезно, пока это всего лишь предложение. «Согласен, что существующую систему необходимо совершенствовать. Необходимо менять подходы к образованию медицинских работников в соответствии с меняющимся рынком, бизнес-процессами и технологиями. Уровень компетенций медиков должен повышаться за счет качественной и эффективной модели постдипломного образования. Но насколько вопрос качества образования зависит от финансовых обязательств работодателя?!», – спрашивает он. К тому же сейчас многие частные сети и так обеспечивают поддержание собственных образовательных центров для сотрудников.